Für Hotels mit 30–250 Mitarbeitenden · wissenschaftlich begleitet von der FH Salzburg

Fluktuation ist eine Spätfolge. Wir messen die Frühindikatoren.

DynaQ verbindet das Erleben Ihrer Mitarbeitenden mit den Kennzahlen Ihres Hauses und macht sichtbar, was Ihr Ergebnis wirklich treibt – bevor es in der Bilanz steht. Die wissenschaftliche Begleitung liegt beim Fachbereich Accounting & Financial Management der FH Salzburg. Der Potenzialrechner zeigt in rund zwei Minuten, welche Größenordnung in Euro darin steckt – konservativ gerechnet, auf Basis anerkannter Studien (Gallup, Cornell, Fraunhofer IAO u. a.).

Potenzial berechnen An der Studie teilnehmen

Der Rechner zeigt die Höhe des Potenzials. DynaQ zeigt die Ursache.

dynaq.solutions/rechner
DynaQ · Potenzialrechner
Mitarbeitende80
Ø Umsatz / Jahr4,2 Mio €
Ø Bewertung4,3 ★
Ihr jährliches Potenzial
~ 48.000 €
Beispielwert · konservativ
Jetzt berechnen →
Beispielansicht – zum vollständigen Rechner
Wissenschaftliche Begleitung
FH Salzburg · Accounting & Financial Management
Stand
Erste Häuser zugesagt
Format
Erhebungsstart Herbst 2026 · begrenzte Studiengruppe
Sie kennen die Höhe – jetzt die Ursache

Machen Sie mit – als Pilotbetrieb der DynaQ-Studie.

Der Rechner zeigt, wie viel Potenzial in Ihrem Haus steckt. Woran es konkret liegt, prüft die Studie. Die wissenschaftliche Begleitung liegt beim Fachbereich Accounting & Financial Management der FH Salzburg – FH-Prof. Mag. Dr. Michael Kuttner, Fachbereichsleiter, und Thomas Rudolf Mörth, BA MA; eine weitere Hochschulkooperation wird gerade finalisiert. Die ersten Häuser haben ihre Teilnahme bereits zugesagt; die bewusst begrenzte Studiengruppe nimmt bis zum Erhebungsstart im Herbst 2026 weitere Betriebe auf. Im Gegenzug für die Mitwirkung erhält jedes teilnehmende Haus unter anderem eine jährliche Standortbestimmung – einen fundierten Managementbericht über das eigene Haus.

Warum das anders ist
Jeder Anbieter behauptet, der Beste zu sein – am Ende wird es oft nur teurer. Wir behaupten nichts. Die Ergebnisse sollen unabhängig überprüft werden.
An der Studie teilnehmen
Der Zusammenhang

Die unsichtbaren Treiber Ihres Ergebnisses.

Bewertungen, Fluktuation, Umsatz – Sie sehen, wie sie sich entwickeln. Was fehlt, ist der Zusammenhang: warum. Jede dieser Zahlen hat einen Ursprung weiter vorne in der Kette, beim Erleben Ihrer Mitarbeitenden. Genau dort liegt der Hebel – und genau dort schaut bisher niemand systematisch hin.

← Ursachen, die Sie steuern könnenErgebnisse, die Sie heute messen →

Mitarbeitererleben

Ursache
Zufriedenheit, Belastung, Teamklima

Servicequalität

Ursache
Was beim Gast tatsächlich ankommt

Gästeerleben

Wirkung
Der Moment, der bewertet wird

Bewertungen

gemessen
Score, Rezensionen, Wiederkehr

Umsatz

gemessen
Auslastung, ADR, RevPAR

Ergebnis

gemessen
Was am Ende übrig bleibt
Zwei Datenwelten · ein Zusammenhang

Wirtschaftsdaten und Mitarbeiterdaten – endlich verknüpft.

Jedes Haus erfasst ohnehin beide Welten. DynaQ legt sie übereinander – und macht sichtbar, wo das eine das andere bewegt.

Wo das eine das andere bewegt

WohlbefindenFluktuation

Eine Abteilung über sechs Monate – zwei Datenwelten, ein Zusammenhang.

JanFebMär AprMaiJun
Quelle · WirtschaftsdatenQuelle · Mitarbeiterdaten

Beispielhafte Darstellung · alle Werte fiktiv

Getrennt erklärt jede Seite nur die Hälfte. Zusammen ergeben sie das Bild.

Und dann?

Von der Erkenntnis zur Maßnahme – und zur Messung.

DynaQ hört nicht beim Sichtbarmachen auf. Aus dem erkannten Schmerzpunkt wird eine konkrete Maßnahme, das Team entscheidet mit – und nach vier Wochen wird gemessen, ob sie gewirkt hat.

ERKENNEN

Die klare Priorität

Aus vielen anonymen Stimmen wird ein größter Schmerzpunkt – mit Ihren Kennzahlen verknüpft.

ENTSCHEIDEN

Das Team stimmt mit

DynaQ schlägt bewährte Maßnahmen vor, das Team wählt. Wer mitentscheidet, trägt die Veränderung mit.

MESSEN

Wirkung nach 4 Wochen

Hat es etwas gebracht? Der Kreis schließt sich – und beginnt von vorn.

So funktioniert DynaQ im Detail
Ein Beispiel

So sieht das konkret aus.

Ein Hotel mit rund 80 Mitarbeitenden – von der erkannten Ursache über die Maßnahme bis zur gemessenen Wirkung nach vier Wochen.

Praxisbeispiel
Hotel mit 80 Mitarbeitenden
Beispiel
Ausgangslage
  • Belastung im Housekeeping steigt
  • Krankenstand erhöht sich
  • Gäste bewerten die Sauberkeit schlechter
Empfohlene Maßnahmen
  • Dienstplan anpassen
  • Reinigungsmaterial wechseln
  • Teambesprechung einführen
Nach 4 Wochen
  • Zufriedenheit +12 %
  • Krankenstand −8 %
  • Bewertung +0,2 ★
Vereinfachte, beispielhafte Darstellung · alle Werte fiktiv
Worum es im Kern geht
DynaQ verbessert nicht „die Mitarbeiterzufriedenheit". DynaQ verbessert den wirtschaftlichen Erfolg – über die Menschen, die ihn erzeugen.
Was sich für Ihr Haus verändert

Was sich im Alltag konkret verändert.

Was bringt DynaQ Ihrem Haus – nicht in der Theorie, sondern montagmorgens? Hier sind die Stellen, an denen es einen Unterschied macht. Keine Wunderzahlen, sondern Hebel, an denen Sie selbst etwas bewegen.

Weniger Überraschungen

Ausfälle früher absehen

Steigende Belastung wird sichtbar, bevor daraus Krankenstand oder eine Kündigung wird. Sie können gegensteuern, statt nur zu reagieren.

Zufriedeneres Team

Das Team fühlt sich gehört

Mitarbeitende sagen anonym, was drückt – und erleben, dass sich daraufhin etwas ändert. Genau das hält gute Leute im Haus.

Besserer Service

Servicequalität, die ankommt

Ein entlastetes, eingespieltes Team gibt das an die Gäste weiter. Der Hebel hinter guten Bewertungen liegt weiter vorne – beim Team.

Weniger Reibung

Konflikte früh entschärfen

Reibungspunkte im Ablauf werden benannt, solange sie klein sind – statt im Schichtstress zu eskalieren.

Klarere Entscheidungen

Sie wissen, wo der Hebel liegt

Statt aus dem Bauch zu entscheiden, sehen Sie, welche Abteilung das größte Risiko trägt – und welche Maßnahme zuerst lohnt.

Kosten im Blick

Vermeidbares wird zur Zahl

Fluktuation, Recruiting und Ausfälle bekommen eine Größenordnung in Euro – beispielhaft gerechnet, aber greifbar.

Ehrlich gesagt
Wir versprechen Ihnen keine bestimmte Zahl. Wir machen die Hebel sichtbar, an denen Sie selbst etwas verändern – und messen nach vier Wochen, ob es gewirkt hat.
Aus der Praxis

Aus einer Frage entstand DynaQ.

Wir investieren viel in unsere Mitarbeitenden. Aber welchen Einfluss hat das tatsächlich auf Zufriedenheit, Servicequalität und wirtschaftlichen Erfolg?

– Ein Hotelier, aus dessen Frage DynaQ entstand
Der Ursprung

Eine Frage aus der Praxis

Ein Hotelier wollte wissen, was seine Investition in die Mitarbeitenden wirtschaftlich wirklich bewirkt.

Herbst 2026

Erprobung im echten Betrieb

Zum Erhebungsstart wird DynaQ gemeinsam mit den ersten Häusern unter realen Bedingungen erprobt – die Zusagen liegen bereits vor. Die Betriebe werden zu Partnern, nicht zu Testkunden.

Das Ziel

Zusammenhänge sichtbar machen

Wie sich Wohlbefinden, Mitarbeiterbindung, Gästeerlebnis und wirtschaftlicher Erfolg gegenseitig beeinflussen – direkt aus dem Hotelalltag heraus.

Der richtige Zeitpunkt

Im Herbst startet die Erhebung – gestalten Sie mit.

Im Herbst 2026 startet die Erhebung unter realen Bedingungen – gemeinsam mit den ersten Häusern, die bereits zugesagt haben. Das ist kein fertiges Produkt von der Stange, sondern eine Erprobung, an der Sie von Anfang an mitwirken. Wer jetzt einsteigt, ist kein Testkunde, sondern Designpartner.

Früh dabei

Eines der ersten Häuser

Die Studiengruppe ist bewusst begrenzt. Wer jetzt einsteigt, ist von Anfang an dabei – und sammelt Erfahrung, bevor andere überhaupt anfangen.

Mitgestalten

Ihre Praxis prägt DynaQ

Welche Bausteine zuerst entstehen, entscheidet sich an Häusern wie Ihrem. Sie formen mit, statt eine fertige Lösung übergestülpt zu bekommen.

Im Gegenzug

Standortbestimmung statt Rechnung

In der Pilotphase entstehen keine Lizenzkosten. Die Häuser wirken mit – und erhalten im Gegenzug eine wissenschaftlich fundierte Standortbestimmung ihres eigenen Hauses.

Der Punkt
Kein Versprechen – Erprobung im echten Betrieb.
An der Studie teilnehmen

Reden wir über Ihr Haus.

Sehen Sie sich zuerst die Studie an – das Erstgespräch ist unverbindlich, die Mitwirkung wird mit einer Standortbestimmung Ihres Hauses beantwortet.

An der Studie teilnehmen